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安利直销2015年7月奖金制度解析

发布时间:2015-7-23 9:45:34     作者:   来源:    

  安利直销公司的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁 也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!

 安利直销奖金制度介绍

    1.市场推广佣金  (市场推广佣金包括两部分:1-1、个人销售佣金;1-2、市场培育佣金。)

   1-1、个人销售佣金

    积分额(PV)净营业额 (BV)*提成比率(%)应付购货额提成佣金

    10000分125,00027%14,705933,750

    7000分87,50024%102,94221,000

    4000分50,00021%58,82410,500

    2400分35,00018%35,3046,300

    1200分15,00015%17,6522,250

    600分7,50012%8,826900

    200分2,5009%2,942225

*备注:净营业额(BV) = 购货额X (1-增值税率15%)=购货额X 85%

1-2、市场培育佣金

举例:B  

  当您积累一定的服务客户经验,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

  假定某月你为公司推荐了ABCD四位伙伴,辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。

  您:7,000

  A7,000B7,000C7,000D7,000

  总市场推广佣金:就是把ABCD和您的业绩相加=35,000x 18%=6,300

  (但是这些佣金不是您一个人的,必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

  安利分配原则:先人后己,同工同酬,多劳多得。先人后己,就是后来者先得,奖金先分给后来者。

  您的收入=总市场推广佣金6,300元-A(7,000×12%)B(7,000×12%)C(7,000×12%)D (7,000×12%)=2,940元。

  您的市场培育佣金=2,940元-您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100

 红宝石奖金说明

 安利事业无封顶、无限制,努力与收入永远成正比: 传统行业的工作,月薪大部分都是固定,不会因你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元,当你下个月业绩增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你能与一个人分享,也可以分享1020个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制,而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

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